انجمن صنفي شركتهاي مهندسي و پيمانكاري نفت ، گاز  و پتروشيمي
 

اساسنامه

مصوب مجمع عمومي فوق العاده مورخ 18/07/1389

به نام خدا

 
اساسنامه
انجمن صنفي كارفرمايي شركتهاي مهندسي و پيمانكاري
نفت ، گاز و پتروشيمي
 
 
مقدمه
 

به منظور گسترش همكاري و تبادل اطلاعات با دولت در اجراي طرحهاي مربوط به صنايع نفت و گاز و پتروشيمي، تأمين و حفظ حقوق و منافع شركتهاي مهندسي و پيمانكاري صنايع فوق الذكر، ارتقاي كمي و كيفي كارهاي اجرائي، تلاش در جهت بهبود و اعتلاي كيفيت مديريت و مهارت فني كاركنان، جمع آوري اطلاعات وآمار جهاني مربوط به آخرين پيشرفت هاي اجرائي در پروژه هاي نفت و گاز و پتروشيمي، پيگيري اهداف مربوط به صدور خدمات فني و مهندسي،  همكاري با دولت از طريق سازمان مديريت      و برنامه ريزي در جهت تدوين قوانين جديد و منطبق با واقعيت هاي كاري در كشور، تلاش در رفع نارسائيها در تمامي گستره هاي مديريتي و تقويت مباني صداقت در انجام كار و مسؤوليت ها،         انجمن صنفي مهندسي و پيمانكاري نفت، گاز و پتروشيمي كه منبعد در اين اساسنامه انجمن صنفي خوانده مي شود با اميد به عنايت پروردگار تاسيس گرديده كه  اساسنامه قبلي آن  به شرح آتي اصلاح و تصويب شده است:

فصل يكم

 كليات

ماده 1 - هدف :

            در اجراي مادة 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران و آيين‌نامه انجمن‌هاي صنفي و به منظور حفظ حقوق، دفاع از منافع مشترك حرفه‌اي، بهبود وضع اقتصادي و اجتماعي، كوشش در بالا بردن سطح آگاهي‌هاي اعضا، اين انجمن صنفي بموجب مقررات قانوني و رعايت حفظ منافع جامعه  تشكيل مي‌گردد .

انجمن صنفي شركتهاي مهندسي و پيمانكاري نفت ، گاز و پتروشيمي تلاش در راستاي تحقق جايگاه آرماني و انجام تعهدات اصولي زير را رسالت خود مي داند :

الف – گسترش ارتباط و تداوم و تحكيم پيوند و همبستگي بين اعضاء صنف شركتهاي مهندسي و پيمانكاري صنعت نفت با يكديگر از يكسو و با مسؤولين و اركان صنعت نفت  و ساير ارگانها و نهادهاي كشور از سوي ديگر به منظور ايجاد انگيزه و بستر مناسب براي رشد و اعتلاي حرفه مهندسي و اجرايي در كشور از طريق توسعه و ارتقاء خلاقيت و دانش و فرهنگ حرفه اي اعضاء و افزايش توانمنديهاي لازم به نحوي كه اتكاي به نيروهاي داخلي براي اجراي طرحهاي توسعه در كشور روز به روز افزونتر شده و نهايتاً منجر به رفع نياز و خودكفايي ملي در عرصه مهندسي و اجراي طرحها و پروژه هاي صنعت نفت گردد .

ب – كوشش در جهت ارتقاء شأن و منزلت حرفه مهندسي و پيمانكاري و تلاش در راستاي شكل گيري و توسعه نظام ها و تشكل هاي مهندسي و حرفه اي در كشور به نحوي كه اين انجمن به عنوان ركن معتبر و پيشگام اعتلاي نهادهاي صنفي و حرفه اي شناخته شود .

ج – كوشش در جهت رشد و شكوفائي و اعتلاي صنعت و اقتصاد كشور و مشاركت درفرآيند تصميم سازي و ايفاي نقش هدايتي ، نظارتي و نقادانه نسبت به طرح ها و برنامه هاي توسعه اي به ويژه در صنعت نفت و پيشنهاد طرح هاي ضروري و زير بنايي بر پايه نيازهاي جامعه و همكاري همه جانبه در جهت

 توسعه پايدار كشور به نحوي كه اين انجمن بتواند به عنوان نهاد كارشناس ، پيشرو ، مؤثر و از اركان  برجسته تصميم سازي در فرآيند شكوفايي صنعت نفت كشور شناخته شده و در منظر افكار عمومي به عنوان نماينده مترقي جامعه مهندسي و پيمانكاري از اعتبار ويژه اي برخوردار باشد .

ماده 2- شركتهاي مهندسي و پيمانكاري نفت، گاز و پتروشيمي شركتهايي هستند كه در فعاليتهاي مهندسي و پيمانكاري و يا هر دو در يك يا چند رشته از رشته هاي زير فعاليت دارند:

2-1- احداث پالايشگاه هاي نفت و گاز

2-2- كارخانجات پتروشيمي

2-3- ايستگاههاي تراكم گاز و تلمبه خانه هاي نفت

2-4- كارخانجات توليد نفت و گاز

2-5- كارخانجات نمك زدايي نفت و شيرين سازي گازي

2-6- خطوط لوله نفت، گاز و آب

2-7- انبارهاي نفت

2-8- پايانه هاي بارگيري نفت و مايعات گازي

2-9- سكوهاي نفتي دريايي و تأسيسات فرآيندي آن

2-10- تأسيسات سرچاهي مربوط به نفت و گاز

2-11- تأسيسات زيربنائي مربوط به صنايع نفت و گاز و پتروشيمي از قبيل جاده، فرودگاه، بنادر، نيروگاه، تصفيه خانه هاي آب و فاضلاب، شهرسازي و نظاير آن

2-12- هرگونه فعاليت ديگري كه در زمينه هاي اكتشاف و استخراج  و پالايش و انتقال و صنايع بالادستي و پايين دستي نفت صورت مي گيرد.

ماده 3 -  نام ، حوزة فعاليت و اقامتگاه قانوني انجمن صنفي :

نام - « انجمن صنفي كارفرمايي شركت هاي مهندسي و پيمانكاري نفت، گاز و پتروشيمي »

كه در اين اساسنامه از اين پس به اختصار « انجمن صنفي » ناميده مي‌شود.

حوزة فعاليت انجمن صنفي- حوزة جغرافيايي كشور بوده ، اقامتگاه قانوني و محل استقرار دفتر مركزي به شرح ذيل است :

 تهران- خيابان ملاصدرا- خيابان شيخ بهايي شمالي- ميدان شيخ بهايي- برج صدف- پلاك 138 طبقه 8- واحد 86

تلفن : 55 و 88047342  فاكس : 88064509

تبصره - هيأت مديره مي‌تواند هر زمان كه ايجاب نمايد ، اقامتگاه قانوني انجمن صنفي را در محدوده حوزه فعاليت خود تغيير داده و مراتب را همزمان با انتشار در يكي از روزنامه‌ها كه به تصويب مجمع عمومي رسيده باشد، به اطلاع وزارت كار و امور اجتماعي برساند.

 ماده 4 – مدت فعاليت :

اين انجمن براي مدت نامحدود تشكيل مي شود .

ماده 5- شركتهاي عضو
هر شركتي كه در زمينه فعاليت هاي مندرج در ماده 2 داراي 5 سال سابقه كار مهندسي و يا اجرائي و رتبه بندي سراسري سازمان مديريت و برنامه ريزي و حسن شهرت باشد ، با دارا بودن شرايط مندرج در ماده 8 اين اساسنامه و تأييد هيأت مديره انجمن صنفي مي تواند به عضويت انجمن صنفي انتخاب گردد .

تبصره :   در صورت عدم احراز شرايط فوق ، هيأت مديره با توجه به سوابق و تجربيات مديران شركت   متقاضي اخذ تصميم مي نمايد .

ماده 6- حقوق و وظايف اساسي انجمن صنفي :

1- كوشش در جهت استيفاي حقوق و خواستهاي مشروع و قانوني اعضا از طريق ايجاد زمينه‌هاي مساعد به منظور نيل به اهداف انجمن.

2- دريافت وروديه، حق عضويت و كمكهاي مالي داوطلبانة اعضا.

3- همكاري در جهت تأسيس، تقويت و گسترش شركتهاي تعاوني (اعتبار، مصرف، مسكن) و صندوق تعاون به منظور برخورداري اعضا از تسهيلات بيشتر.

4- حمايت، دفاع و پشتيباني از حقوق و منافع صنفي و حرفه‌اي اعضا بطور اعم از طريق ارايه پيشنهاد و جلب پشتيباني مراجع و سازمانهاي دولتي و ملي.

5- كوشش در تشكيل باشگاههاي فرهنگي و ورزشي با رعايت مقررات قانوني، به منظور برخورداري اعضا از امكانات آن.

6- خريد، فروش و تملك اموال منقول و غيرمنقول انجمن صنفي به نام انجمن صنفي و به حساب انجمن صنفي مشروط بر آنكه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد.

7- انعقاد پيمانهاي دسته جمعي كار در حدود مقررات قانوني.

8- جلب پشتيباني مراجع دولتي و ملي نسبت به هدفهاي انجمن.

9- پيوستن به انجمن‌هاي صنفي همگن به منظور تشكيل كانون مربوط يا عضويت در كانون عالي انجمنهاي صنفي كارفرمايي پس از تصويب مجمع عمومي با رعايت مقررات قانوني.

10-  همكاري با ساير تشكل‌هاي صنفي مربوط و انجام ساير وظايف و اختياراتي كه به موجب مقررات قانوني بر عهدة انجمنهاي صنفي قرار داده شده يا خواهد شد.

11- بهره گيري از نيروي متشكل اعضاء و مبادله تجربيات ، جمع آوري اطلاعات ، بررسي و تحقيق درباره مشكلات ، شناخت نيازها و اولويتها و ايجاد هماهنگي در فعاليت هاي اعضاء و      برنامه ريزي براي تأمين نيازها ، توسعه و گسترش فعاليت ها . 

12-  اعتلاي سطح علمي و فني و حرفه اي اعضاء از طريق ارتباط و همكاري مستمر با مراكز و نهادهاي علمي و حرفه اي و انتقال تجربيات و نتايج مطالعات در مورد نيازهاي فني و حرفه اي و ارائه طرح ها و روش هاي نوين علمي و اجرايي و توسعه استانداردها، ضوابط ، مقررات و معيارهاي فني و علمي و ايجاد اشتغال و كارآفريني و توسعه منابع انساني از طريق آموزش و يادگيري مداوم سازماني .

13- كوشش در جهت بررسي و حل مسائل و مشكلات طرح ها و پروژه هاي اجرايي در صنعت نفت و ارتقاي سطح كيفي و فني پروژه ها در جهت بهينه سازي فعاليتهاي اجرائي و هماهنگي و ايجاد ارتباط بين كارفرمايان ، مشاوران، سازندگان و پيمانكاران با يكديگر و با ارگان هاي ذيربط.

14- بررسي و ارزيابي طرح ها و پروژه هاي توسعه در صنعت نفت و پيشنهاد  طرح هاي ضروري و زيربنايي بر پايه نيازهاي جامعه و مبادله نظرها و تجربيات با انجمن ها و تشكل هاي مشابه و ارائه رهنمودهاي علمي و عملي در زمينه هاي مختلف در جهت رشد و شكوفايي اقتصاد و صنعت كشور.

15- همكاري با وزارتخانه ها، سازمان ها و نهادهاي رسمي و آمادگي براي ارائه مشورت هاي لازم به آنها و همكاري و همفكري با ارگانهاي ذيربط به ويژه در صنعت نفت .

16- ارائه نظر مشورتي و حقوقي درخصوص تهيه لوايح و طرح هاي قانوني و مقررات و            آيين نامه هاي مرتبط با اهداف انجمن و مسائل رفاهي و حقوقي اعضاء به مراجع ذيربط و همكاري با دستگاه هاي اجرايي و مراجع مربوطه جهت حسن اجراي قوانين و مقررات و     آيين نامه ها.

17- رسيدگي و حل و فصل اختلافات فيمابين اعضاء و يا فيمابين اعضاء با ساير اشخاص حقيقي و حقوقي (درصورت پذيرش طرف مقابل) از طريق حكميت و داوري .

18- انتشار نشريه ادواري و ساير انتشارات مرتبط با اهداف انجمن صنفي به منظور اطلاع رساني و ارتقاي آگاهي و دانش عمومي اعضا و ساير مخاطبين.

فصل دوم

شرايط عضويت، تعليق، سلب عضويت و منابع مالي انجمن صنفي

ماده 7 – شرايط عضويت :

انجمن صنفي داراي دو نوع عضو مي باشد: 

1-      اعضاي اصلي

2-      اعضاي وابسته

1-    شركت هايي كه داراي همه شرايط عضويت در انجمن صنفي به شرح آتي باشند، عضو اصلي هستند و از همه حقوق و مزاياي عضويت در انجمن صنفي برخوردار مي باشند.

2-    هر شركت ايراني كه صددرصد سهام آن متعلق به بخش خصوصي باشد و واجد اغلب شرايط عضويت نيز باشد، مي تواند با تصويب هيأت مديره و به عنوان عضو وابسته پذيرفته شود. اعضاي وابسته از حق رأي در مجامع و عضويت در هيأت مديره برخوردار نمي باشند.

تبصره 1- كليه واجدان شرايط مي‌توانند آزادانه عضويت انجمن را بپذيرند و هيچكس را نمي‌توان به قبول عضويت در انجمن مجبور يا از قبول عضويت آن منع نمود.

تبصره 2- چنانچه به دليل واجد شرايط نبودن بعضي از متقاضيان، تقاضاي عضويت آنان از سوي هيأت مديره پذيرفته نگردد، متقاضي مي‌تواند شكايت خود را در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح نمايد و تصميمات مجمع در اين زمينه قطعي است.

تبصره 3 – در صورتي كه هر يك از اعضا شرايط عضويت انجمن را از دست دهد، از عضويت در انجمن مستعفي شناخته مي شود ، ليكن ملزم به انجام تعهدات قبلي است .

تبصره 4- اعضاي وابسته ملزم به پرداخت وروديه و حق عضويت نمي باشند و صرفاً كمكهاي داوطلبانه به انجمن مي نمايند.

ماده 8- شركت هاي متقاضي عضويت در انجمن صنفي شركت هاي مهندسي و پيمانكاري نفت، گاز و پتروشيمي بايد داراي شرايط زير باشند:

1 – شركت از نوع مهندسي و يا پيمانكاري و يا هر دو بوده و به منظور انجام فعاليت هاي گوناگون مرتبط با پروژه هاي نفت، گاز و پتروشيمي تأسيس و در ايران بر طبق قانون تجارت به ثبت رسيده باشد.

2 – شخص مديرعامل و يا حداقل يكي از اعضاي هيأت مديره شركت بايد داراي تحصيلات دانشگاهي در سطح ليسانس در يكي از رشته هاي مربوط به موضوع ماده 2 اين اساسنامه و يا رشته هاي مشابه بوده و حداقل داراي پنج سال سابقه كار مستند يا مورد قبول در موضوع شركت باشد .

3-  كليه سهام شركتهاي عضو بايد متعلق به اشخاص حقيقي يا حقوقي ايراني و در بخش خصوصي باشد.

4 - كليه اعضاي هيأت مديره شركت در حد اطلاع هيأت مديره انجمن متعهد به اخلاق      حرفه اي باشند.

5 - متقاضي عضويت بايد متعهد به رعايت آيين نامه اخلاق حرفه اي انجمن صنفي بوده و يك نسخه از آن را مهر و امضاء و به انجمن تسليم نمايد.

6 - پرداخت وروديه و حق عضويت تعيين شده به طور مرتب

7 - قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه و تصميمات و مصوبات قانوني اركان         انجمن صنفي

تبصره : شرايط و نحوه رسيدگي و پذيرش درخواست عضويت متقاضيان براساس آيين نامه اي مي باشد كه توسط هيئت مديره انجمن صنفي تهيه و به تصويب مجمع عمومي خواهد رسيد.

ماده 9 - موارد تعليق يا محروميت از عضويت انجمن صنفي :

1- عدم پرداخت به موقع حق عضويت تعيين شده با توجه به ماده 12 اين اساسنامه (با اعلام مسؤولان مالي انجمن صنفي).

2- عدم رعايت مفاد اين اساسنامه و توصيه‌ها و تصميمات قانوني هريك از اركان انجمن (با اعلام هيأت مديره انجمن).

3- از دست دادن شرايط مندرج در ماده 5 اين اساسنامه.

4- تغيير شغل و عدم اشتغال در شغل مربوطه بيش از شش ماه.

تبصره 1– در موارد بندهاي 1 و 2 عضويت شخص مورد نظر تا تشكيل مجمع عمومي به حالت تعليق در