به نام خدا

اساسنامه

انجمن صنفي كارفرمايي شركتهاي مهندسي و پيمانكاري

نفت ، گاز و پتروشيمي

مقدمه

به منظور گسترش همكاري و تبادل اطلاعات با دولت در اجراي طرحهاي مربوط به صنايع نفت و گاز و پتروشيمي، تأمين و حفظ حقوق و منافع شركتهاي مهندسي و پيمانكاري صنايع فوق الذكر، ارتقاي كمي و كيفي كارهاي اجرائي، تلاش در جهت بهبود و اعتلاي كيفيت مديريت و مهارت فني كاركنان، جمع آوري اطلاعات وآمار جهاني مربوط به آخرين پيشرفت هاي اجرائي در پروژه هاي نفت و گاز و پتروشيمي، پيگيري اهداف مربوط به صدور خدمات فني و مهندسي،  همكاري با دولت از طريق سازمان مديريت و برنامه ريزي در جهت تدوين قوانين جديد و منطبق با واقعيت هاي كاري در كشور، تلاش در رفع نارسائيها در تمامي گستره هاي مديريتي و تقويت مباني صداقت در انجام كار و مسؤوليت ها، انجمن صنفي مهندسي و پيمانكاري نفت، گاز و پتروشيمي كه منبعد در اين اساسنامه انجمن صنفي خوانده مي شود با اميد به عنايت پروردگار تاسيس گرديده كه  اساسنامه قبلي آن  به شرح آتي اصلاح و تصويب شده است:

فصل يكم

كليات

ماده 1 - هدف :

          در اجراي مادة 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران و آيين‌نامه انجمن‌هاي صنفي و به منظور حفظ حقوق، دفاع از منافع مشترك حرفه‌اي، بهبود وضع اقتصادي و اجتماعي، كوشش در بالا بردن سطح آگاهي‌هاي اعضا، اين انجمن صنفي بموجب مقررات قانوني و رعايت حفظ منافع جامعه  تشكيل مي‌گردد .

انجمن صنفي شركتهاي مهندسي و پيمانكاري نفت ، گاز و پتروشيمي تلاش در راستاي تحقق جايگاه آرماني و انجام تعهدات اصولي زير را رسالت خود مي داند :

الف – گسترش ارتباط و تداوم و تحكيم پيوند و همبستگي بين اعضاء صنف شركتهاي مهندسي و پيمانكاري صنعت نفت با يكديگر از يكسو و با مسؤولين و اركان صنعت نفت  و ساير ارگانها و نهادهاي كشور از سوي ديگر به منظور ايجاد انگيزه و بستر مناسب براي رشد و اعتلاي حرفه مهندسي و اجرايي در كشور از طريق توسعه و ارتقاء خلاقيت و دانش و فرهنگ حرفه اي اعضاء و افزايش توانمنديهاي لازم به نحوي كه اتكاي به نيروهاي داخلي براي اجراي طرحهاي توسعه در كشور روز به روز افزونتر شده و نهايتاً منجر به رفع نياز و خودكفايي ملي در عرصه مهندسي و اجراي طرحها و پروژه هاي صنعت نفت گردد .

ب – كوشش در جهت ارتقاء شأن و منزلت حرفه مهندسي و پيمانكاري و تلاش در راستاي شكل گيري و توسعه نظام ها و تشكل هاي مهندسي و حرفه اي در كشور به نحوي كه اين انجمن به عنوان ركن معتبر و پيشگام اعتلاي نهادهاي صنفي و حرفه اي شناخته شود .

ج – كوشش در جهت رشد و شكوفائي و اعتلاي صنعت و اقتصاد كشور و مشاركت درفرآيند تصميم سازي و ايفاي نقش هدايتي ، نظارتي و نقادانه نسبت به طرح ها و برنامه هاي توسعه اي به ويژه در صنعت نفت و پيشنهاد طرح هاي ضروري و زير بنايي بر پايه نيازهاي جامعه و همكاري همه جانبه در جهت توسعه پايدار كشور به نحوي كه اين انجمن بتواند به عنوان نهاد كارشناس ، پيشرو ، مؤثر و از اركان برجسته تصميم سازي در فرآيند شكوفايي صنعت نفت كشور شناخته شده و در منظر افكار عمومي به عنوان نماينده مترقي جامعه مهندسي و پيمانكاري از اعتبار ويژه اي برخوردار باشد .

ماده 2- شركتهاي مهندسي و پيمانكاري نفت ، گاز و پتروشيمي شركتهايي هستند كه در فعاليتهاي مهندسي و پيمانكاري و يا هر دو در يك يا چند رشته از رشته هاي زير فعاليت دارند:

2-1- احداث پالايشگاه هاي نفت و گاز

2-2- كارخانجات پتروشيمي

2-3- ايستگاههاي تراكم گاز و تلمبه خانه هاي نفت

2-4- كارخانجات توليد نفت و گاز

2-5- كارخانجات نمك زدايي نفت و شيرين سازي گازي

2-6- خطوط لوله نفت، گاز و آب

2-7- انبارهاي نفت

2-8- پايانه هاي بارگيري نفت و مايعات گازي

2-9- سكوهاي نفتي دريايي و تأسيسات فرآيندي آن

2-10- تأسيسات سرچاهي مربوط به نفت و گاز

2-11- تأسيسات زيربنائي مربوط به صنايع نفت و گاز و پتروشيمي از قبيل جاده، فرودگاه، بنادر، نيروگاه، تصفيه خانه هاي آب و فاضلاب، شهرسازي و نظاير آن

2-12- هرگونه فعاليت ديگري كه در زمينه هاي اكتشاف و استخراج  و پالايش و انتقال و صنايع بالادستي و پايين دستي نفت صورت مي گيرد.

ماده 3 -  نام ، حوزة فعاليت و اقامتگاه قانوني انجمن صنفي :

نام - « انجمن صنفي كارفرمايي شركت هاي مهندسي و پيمانكاري نفت، گاز و پتروشيمي »

كه در اين اساسنامه از اين پس به اختصار « انجمن صنفي » ناميده مي‌شود .

حوزة فعاليت انجمن صنفي- حوزة جغرافيايي كشور بوده ، اقامتگاه قانوني و محل استقرار دفتر مركزي به شرح ذيل است :

 تهران- خيابان ملاصدرا- خيابان شيخ بهايي شمالي- ميدان شيخ بهايي- برج صدف- پلاك 138 طبقه 8- واحد 86

تلفن : 55 و 88047342  فاكس : 88064509

تبصره - هيأت مديره مي‌تواند هر زمان كه ايجاب نمايد ، اقامتگاه قانوني انجمن صنفي را در محدوده حوزه فعاليت خود تغيير داده و مراتب را همزمان با انتشار در يكي از روزنامه‌ها كه به تصويب مجمع عمومي رسيده باشد، به اطلاع وزارت كار و امور اجتماعي برساند .

ماده 4 – مدت فعاليت :

اين انجمن براي مدت نامحدود تشكيل مي شود .

ماده 5- شركتهاي عضو

هر شركتي كه در زمينه فعاليت هاي مندرج در ماده 2 داراي 5 سال سابقه كار مهندسي و يا اجرائي و رتبه بندي سراسري سازمان مديريت و برنامه ريزي و حسن شهرت باشد ، با دارا بودن شرايط مندرج در ماده 8 اين اساسنامه و تأييد هيأت مديره انجمن صنفي مي تواند به عضويت انجمن صنفي انتخاب گردد .

تبصره :   در صورت عدم احراز شرايط فوق ، هيأت مديره با توجه به سوابق و تجربيات مديران شركت متقاضي اخذ تصميم مي نمايد .

ماده 6- حقوق و وظايف اساسي انجمن صنفي :

1- كوشش در جهت استيفاي حقوق و خواستهاي مشروع و قانوني اعضا از طريق ايجاد زمينه‌هاي مساعد به منظور نيل به اهداف انجمن.

2- دريافت وروديه، حق عضويت و كمكهاي مالي داوطلبانة اعضا.

3- همكاري در جهت تأسيس، تقويت و گسترش شركتهاي تعاوني (اعتبار، مصرف، مسكن) و صندوق تعاون به منظور برخورداري اعضا از تسهيلات بيشتر.

4- حمايت، دفاع و پشتيباني از حقوق و منافع صنفي و حرفه‌اي اعضا بطور اعم از طريق ارايه پيشنهاد و جلب پشتيباني مراجع و سازمانهاي دولتي و ملي.

5- كوشش در تشكيل باشگاههاي فرهنگي و ورزشي با رعايت مقررات قانوني، به منظور برخورداري اعضا از امكانات آن.

6- خريد، فروش و تملك اموال منقول و غيرمنقول انجمن صنفي به نام انجمن صنفي و به حساب انجمن صنفي مشروط بر آنكه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد.

7- انعقاد پيمانهاي دسته جمعي كار در حدود مقررات قانوني.

8- جلب پشتيباني مراجع دولتي و ملي نسبت به هدفهاي انجمن.

9- پيوستن به انجمن‌هاي صنفي همگن به منظور تشكيل كانون مربوط يا عضويت در كانون عالي انجمنهاي صنفي كارفرمايي پس از تصويب مجمع عمومي با رعايت مقررات قانوني.

10-  همكاري با ساير تشكل‌هاي صنفي مربوط و انجام ساير وظايف و اختياراتي كه به موجب مقررات قانوني بر عهدة انجمنهاي صنفي قرار داده شده يا خواهد شد.

11- بهره گيري از نيروي متشكل اعضاء و مبادله تجربيات ، جمع آوري اطلاعات ، بررسي و تحقيق درباره مشكلات ، شناخت نيازها و اولويتها و ايجاد هماهنگي در فعاليت هاي اعضاء و برنامه ريزي براي تأمين نيازها ، توسعه و گسترش فعاليت ها .

12-  اعتلاي سطح علمي و فني و حرفه اي اعضاء از طريق ارتباط و همكاري مستمر با مراكز و نهادهاي علمي و حرفه اي و انتقال تجربيات و نتايج مطالعات در مورد نيازهاي فني و حرفه اي و ارائه طرح ها و روش هاي نوين علمي و اجرايي و توسعه استانداردها، ضوابط ، مقررات و معيارهاي فني و علمي و ايجاد اشتغال و كارآفريني و توسعه منابع انساني از طريق آموزش و يادگيري مداوم سازماني .

13- كوشش در جهت بررسي و حل مسائل و مشكلات طرح ها و پروژه هاي اجرايي در صنعت نفت و ارتقاي سطح كيفي و فني پروژه ها در جهت بهينه سازي فعاليتهاي اجرائي و هماهنگي و ايجاد ارتباط بين كارفرمايان ، مشاوران، سازندگان و پيمانكاران با يكديگر و با ارگان هاي ذيربط .

14- بررسي و ارزيابي طرح ها و پروژه هاي توسعه در صنعت نفت و پيشنهاد  طرح هاي ضروري و زيربنايي بر پايه نيازهاي جامعه و مبادله نظرها و تجربيات با انجمن ها و تشكل هاي مشابه و ارائه رهنمودهاي علمي و عملي در زمينه هاي مختلف در جهت رشد و شكوفايي اقتصاد و صنعت كشور .

15- همكاري با وزارتخانه ها ، سازمان ها و نهادهاي رسمي و آمادگي براي ارائه مشورت هاي لازم به آنها و همكاري و همفكري با ارگانهاي ذيربط به ويژه در صنعت نفت .

16- ارائه نظر مشورتي و حقوقي درخصوص تهيه لوايح و طرح هاي قانوني و مقررات و آيين نامه هاي مرتبط با اهداف انجمن و مسائل رفاهي و حقوقي اعضاء به مراجع ذيربط و همكاري با دستگاه هاي اجرايي و مراجع مربوطه جهت حسن اجراي قوانين و مقررات و آيين نامه ها .

17- رسيدگي و حل و فصل اختلافات فيمابين اعضاء و يا فيمابين اعضاء با ساير اشخاص حقيقي و حقوقي (درصورت پذيرش طرف مقابل) از طريق حكميت و داوري .

18- انتشار نشريه ادواري و ساير انتشارات مرتبط با اهداف انجمن صنفي به منظور اطلاع رساني و ارتقاي آگاهي و دانش عمومي اعضا و ساير مخاطبين.

فصل دوم

شرايط عضويت، تعليق، سلب عضويت و منابع مالي انجمن صنفي

ماده 7 – شرايط عضويت :

انجمن صنفي داراي دو نوع عضو مي باشد: 

اعضاي اصلي

اعضاي وابسته

شركت هايي كه داراي همه شرايط عضويت در انجمن صنفي به شرح آتي باشند، عضو اصلي هستند و از همه حقوق و مزاياي عضويت در انجمن صنفي برخوردار مي باشند.

هر شركت ايراني كه صددرصد سهام آن متعلق به بخش خصوصي باشد و واجد اغلب شرايط عضويت نيز باشد، مي تواند با تصويب هيأت مديره و به عنوان عضو وابسته پذيرفته شود. اعضاي وابسته از حق رأي در مجامع و عضويت در هيأت مديره برخوردار نمي باشند.

تبصره 1- كليه واجدان شرايط مي‌توانند آزادانه عضويت انجمن را بپذيرند و هيچكس را نمي‌توان به قبول عضويت در انجمن مجبور يا از قبول عضويت آن منع نمود.

تبصره 2- چنانچه به دليل واجد شرايط نبودن بعضي از متقاضيان، تقاضاي عضويت آنان از سوي هيأت مديره پذيرفته نگردد، متقاضي مي‌تواند شكايت خود را در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح نمايد و تصميمات مجمع در اين زمينه قطعي است.

تبصره 3 – در صورتي كه هر يك از اعضا شرايط عضويت انجمن را از دست دهد، از عضويت در انجمن مستعفي شناخته مي شود ، ليكن ملزم به انجام تعهدات قبلي است .

تبصره 4- اعضاي وابسته ملزم به پرداخت وروديه و حق عضويت نمي باشند و صرفاً كمكهاي داوطلبانه به انجمن مي نمايند.

ماده 8- شركت هاي متقاضي عضويت در انجمن صنفي شركت هاي مهندسي و پيمانكاري نفت، گاز و پتروشيمي بايد داراي شرايط زير باشند:

1 – شركت از نوع مهندسي و يا پيمانكاري و يا هر دو بوده و به منظور انجام فعاليت هاي گوناگون مرتبط با پروژه هاي نفت، گاز و پتروشيمي تأسيس و در ايران بر طبق قانون تجارت به ثبت رسيده باشد.

2 – شخص مديرعامل و يا حداقل يكي از اعضاي هيأت مديره شركت بايد داراي تحصيلات دانشگاهي در سطح ليسانس در يكي از رشته هاي مربوط به موضوع ماده يك اين اساسنامه و يا رشته هاي مشابه بوده و حداقل داراي پنج سال سابقه كار مستند يا مورد قبول در موضوع شركت باشد .

3 – كليه سهام شركتهاي عضو بايد متعلق به اشخاص حقيقي يا حقوقي ايراني و در بخش خصوصي باشد.

4 - كليه اعضاي هيأت مديره شركت در حد اطلاع هيأت مديره انجمن متعهد به اخلاق حرفه اي باشند.

5 - متقاضي عضويت بايد متعهد به رعايت آيين نامه اخلاق حرفه اي انجمن صنفي بوده و يك نسخه از آن را مهر و امضاء و به انجمن تسليم نمايد.

6 - پرداخت وروديه و حق عضويت تعيين شده به طور مرتب

7 - قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه و تصميمات و مصوبات قانوني اركان انجمن صنفي

تبصره : شرايط و نحوه رسيدگي و پذيرش درخواست عضويت متقاضيان براساس آيين نامه اي مي باشد كه توسط هيئت مديره انجمن صنفي تهيه و به تصويب مجمع عمومي خواهد رسيد.

ماده 9 - موارد تعليق يا محروميت از عضويت انجمن صنفي :

1- عدم پرداخت به موقع حق عضويت تعيين شده با توجه به ماده 12 اين اساسنامه (با اعلام مسؤولان مالي انجمن صنفي).

2- عدم رعايت مفاد اين اساسنامه و توصيه‌ها و تصميمات قانوني هريك از اركان انجمن (با اعلام هيأت مديره انجمن).

3- از دست دادن شرايط مندرج در ماده 5 اين اساسنامه.

4- تغيير شغل و عدم اشتغال در شغل مربوطه بيش از شش ماه.

تبصره 1– در موارد بندهاي 1 و 2 عضويت شخص مورد نظر تا تشكيل مجمع عمومي به حالت تعليق در مي آيد و  تا رفع تعليق، در مجمع عمومي حق رأي نخواهد داشت.

تبصره 2- آيين نامه رسيدگي به تخلفات اعضا توسط هيأت مديره تدوين و به تصويب مجمع عمومي خواهد رسيد.

ماده 10- منابع مالي انجمن صنفي :

الف – وروديه براي هر عضو مطابق با حق عضويت سالانه كه فقط براي يك بار دريافت مي‌گردد.

ب - حق عضويت به ميزان مصوب مجمع عمومي عادي.

ج – كمك‌هاي مالي داوطلبانه اعضا در حد توانايي به اختيار كمك دهنده.

د- درآمد حاصل از فروش انتشارات، اطلاعات و تحقيقات انجام شده توسط انجمن.

تبصره 1- قبول و دريافت كمك‌هاي مالي از ساير اشخاص حقيقي و حقوقي غير عضو منوط است به موافقت قبلي و كتبي وزارت كار و امور اجتماعي.

تبصره 2- انجمن صنفي داراي 2 دفتر با عنوانهاي دفتر عضويت و دفتر امور مالي مي‌باشد.

ماده 11-  كليه اعضا بايد حق عضويت خود را مرتباً به خزانه‌دار پرداخت و يا به حساب بانكي كه انجمن صنفي تعيين و اعلام مي‌كند واريز و رسيد بانكي را به خزانه‌دار تسليم نمايند.

تبصره 1- دريافت و جمع‌آوري حق عضويت و ساير منابع مالي بايد به موجب قبض‌هاي چاپي شماره‌دار باشد و به امضاي رئيس هيأت مديره و خزانه دار برسد.

تبصره 2- مبالغي كه به عنوان وروديه و حق عضويت دريافت مي‌شود قابل استرداد نيست.

تبصره 3- هيأت مديره نمي‌تواند منابع مالي انجمن صنفي را خارج از حدود مقرر در اين اساسنامه به مصرف برساند . 

ماده 12 - چنانچه هر يك از اعضا در مدت حداكثر يكسال بدون عذر موجه از پرداخت حق عضويت خودداري نمايند، از طرف خزانه‌دار به آنان اخطار كتبي مي‌شود و چنانچه از تاريخ اخطار حداكثر ظرف سه ماه اقدام به پرداخت حق عضويت عقب افتاده ننمايند ، با تصويب هيأت مديره  عضويت وي  در انجمن تا تشكيل اولين مجمع عمومي عادي به حالت تعليق در مي آيد . اخراج يا قبول مجدد آنان از اختيارات مجمع عمومي عادي مي‌باشد.

تبصره - تشخيص موجه بودن عذر اعضاي مورد نظر با رأي اعضاي هيأت مديره خواهد بود .

ماده 13- نمايندگان اعضا :

هر يك از اعضا موظف است مديرعامل و يا يكي از اعضاي هيأت مديره خود را كه داراي تابعيت ايراني، حداقل سن 30 سال تمام و حداقل مدرك تحصيلي ليسانس و متدين به يكي از اديان رسمي كشور باشد به عنوان نماينده خود در انجمن صنفي براي حضور در مجامع عمومي و يا هيأت مديره، هيأت بازرسان و هيأت داوري معرفي نمايد.

فصل سوم

اركان انجمن صنفي

ماده 14- اركان انجمن صنفي عبارت است از :

1- مجمع عمومي

2- هيأت مديره

3- بازرسان

الف - مجمع عمومي ، حدود وظايف و اختيارات آن :

ماده 15 – مجمع عمومي كه عالي‌ترين ركن انجمن صنفي است، از اجتماع نمايندگان اعضا به دو صورت عادي و فوق العاده تشكيل مي گردد.

براي تشكيل مجامع عمومي عادي و فوق العاده، هيأت مديره موظف است، نسبت به دعوت اعضا به وسيلة درج آگهي در روزنامه‌كثيرالانتشار آگهي هاي انجمن و ارسال دعوتنامه كتبي براي اعضا كه در آن، روز، ساعت، مكان تشكيل و دستور جلسه بطور روشن قيد شده باشد، اقدام نمايد. بديهي است، از تاريخ انتشار آگهي يا تسليم دعوتنامه تا تشكيل مجمع عمومي و همچنين بين مراحل مجمع عمومي ، بايد حداقل 15 روز فاصله باشد و حداكثر اين فاصله نبايد از 45 روز تجاوز نمايد.

تبصره 1 – دعوت مجامع عمومي به تصويب هيأت مديره خواهد بود و در صورت استنكاف هيأت مديره، بازرس يا بازرسان مي توانند رأساً نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند . همچنين در صورت خودداري بازرسان ، حداقل يك سوم اعضا مي توانند مجمع عمومي را دعوت نمايند.

تبصره 2 – دعوت كنندگان مجامع عمومي عادي يا فوق العاده ، مكلفند موضوع و تاريخ تشكيل مجمع عمومي را حداقل 15 روز قبل از تشكيل ، طي دعوتنامه كتبي به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم نمايند.

تبصره 3 – اخذ راي در جلسات مجامع عمومي علني است مگر در مورد انتخاب هيأت مديره، هيأت بازرسان و هيأت داوري و ساير مواردي كه مجمع تصويب نمايد كه بطور كتبي و مخفي بعمل خواهد آمد.

تبصره 4 – هر يك از اعضاي مجمع عمومي مي تواند فقط وكالت يكي ديگر از اعضا را با ارايه وكالتنامه كتبي موكل خود، بر عهده گيرد.

ماده 16- مجمع عمومي عادي هر سال يك بار با حضور دست كم نصف بعلاوه يك نمايندگان اعضا  رسميت مي يابد و چنانچه مجمع عمومي بار اول به نصاب لازم نرسد ، براي بار دوم به همان ترتيب دعوت و با حضور حداقل يك سوم نمايندگان اعضا رسميت خواهد يافت.

تبصره 1 – مجمع عمومي عادي در مواقع ضروري بنا به تشخيص و دعوت هيأت مديره يا بازرسان و يا يك سوم اعضا، بطور فوق العاده تشكيل مي گردد. اين مجمع نيز داراي همان وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي مي باشد و ترتيب دعوت و تجديد دعوت و نصاب آن نيز، همانند مجمع عمومي عادي مي باشد.

تبصره 2- تصميمات مجامع عمومي عادي در كليه مراحل، با اكثريت نصف بعلاوه يك آراء حاضران معتبر است، مگر در موارد انتخاب هيأت مديره و بازرسان و هيأت داوري كه با اكثريت نسبي آراي حاضران نافذ خواهد بود .

ماده 17 - وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي عبارتست از :

1- استماع گزارش هيأت مديره در مورد كارهاي انجام شده و رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد تصويب آن و همچنين اتخاذ تصميم نسبت به پيشنهادهاي مربوط به برنامه هاي سال جاري و آتي انجمن .

2- استماع گزارش بازرسان در مورد مسايل مربوطه و اتخاذ تصميم نسبت به آن .

استماع ، رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد تصويب يا عدم تصويب گزارش مالي خزانه دار و بودجه آتي انجمن صنفي .

تعيين و تصويب ميزان وروديه و حق عضويت ساليانه اعضا

دادن رهنمود و تصويب سياستهاي كلي و تعيين خط مشي و برنامه هاي آتي انجمن صنفي .

تعيين روزنامه كثيرالانتشار جهت درج آگهي ها .

بررسي و تصويب يا رد تقاضاي متقاضيان عضويت در انجمن صنفي كه صلاحيت آنان از سوي هيأت مديره تأييد نشده باشد .

رسيدگي نهايي به اعتراض كساني كه طبق مقررات انضباطي اين اساسنامه، از عضويت انجمن معلق يا سلب عضويت شده اند .

تصويب تفويض اختيار به هيأت مديره در مورد انعقاد پيمانهاي دسته جمعي در جهت استيفاي حقوق و خواستهاي قانوني اعضا و كسب امتيازات جديد براي آنان .

10- تصويب ايجاد كميته ها و همكاري در جهت تأسيس و تقويت تعاونيها .

11- انتخاب اعضاي اصلي و علي البدل هيأت مديره و بازرسان و هيأت داوري انجمن از بين كانديداهاي واجد شرايط .

12- اتخاذ تصميم در مورد پيوستن به انجمن هاي صنفي ديگر به منظور تشكيل كانون و يا الحاق به كانون ها  و فعاليت مشترك با ساير انجمنهاي صنفي در شوراها و يا كانونهاي عالي انجمنهاي صنفي و يا خارج شدن از كانونها و شوراهاي مذكور

13- شور و اخذ تصميم در مورد كليه مسائلي كه در دستور مجمع قراردارد مشروط به آنكه در صلاحيت مجمع عمومي فوق العاده نباشد.

14- عزل انفرادي يا دسته جمعي اعضاي هيأت مديره و بازرسان

ماده 18-  مجمع عمومي فوق العاده جهت اتخاذ تصميم در موارد زير با حضور دست كم دو سوم نمايندگان اعضا تشكيل خواهد شد و چنانچه بار اول اين نصاب حاصل نشود ، در مرحلة دوم با حضور نصف بعلاوه يك نمايندگان اعضا رسميت مي يابد. در هر حال تصميمات آن اعم از مرحله اول يا دوم، با اكثريت سه چهارم اعضاي حاضر در جلسه، معتبر خواهد بود .

ماده 19- وظايف و اختيارات مجمع عمومي فوق العاده عبارتست از :

1-       طرح و تصويب اصلاحات اساسنامه

2-       انحلال انجمن صنفي و انتخاب هيأت تصفيه

تبصره - پيشنهادها در زمينه تغيير يا اصلاح مواد اساسنامه ، بايد به طور مشخص در آگهي دعوت به مجمع عمومي فوق العاده درج شود .

ماده 20- پس از به حد نصاب رسيدن تعداد اعضاي حاضر و اعلام رسميت جلسة‌مجمع عمومي توسط رئيس يا يكي از اعضاي هيئت مديره، بلافاصله هيأت رئيسه مجمع مركب ازيك رئيس، يك يا دو نايب رئيس و يك يا دو منشي از بين اعضاي حاضر با رأي اكثريت اعضاء انتخاب و ادارة‌جلسه را بر عهده خواهند گرفت . چنانچه انتخابات هيأت مديره و بازرسان و هيأت داوري يا يكي از آنها نيز در دستور كار مجمع عمومي باشد ، دو نفر ديگر نيز به عنوان هيأت نظارت از بين اعضاي حاضر در جلسه با راي اكثريت اعضا انتخاب مي شوند .

تبصره 1- اعضاء هيأت رئيسه مجمع عمومي و هيأت نظارت بر انتخابات نبايد كانديداي هيأت مديره و بازرسان و هيأت داوري باشند .

تبصره 2- برگزار كنندگان مجامع عمومي عادي يا فوق العاده موظفند فهرست اسامي و مشخصات اعضاي انجمن صنفي را تهيه و پيش از آغاز مجمع عمومي، آن را به امضاي نمايندگان اعضاي حاضر برسانند .

تبصره 3- هيأت رئيسه و هيأت نظارت بر انتخابات مكلفند در پايان راي گيري ، پس از شمارش و قرائت آرا به ترتيب حائزان اكثريت آرا ، اعضاي اصلي و علي البدل هيأت مديره و نيز بازرسان اصلي و علي البدل و هيأت داوري را طي صورتجلسه تعيين نمايند .

تبصره 4- هر گاه در مجمع عمومي شور و اخذ تصميم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نيابد، هيأت رييسه مجمع با تصويب اعضا مي تواند اعلام تنفس نموده و تاريخ جلسه بعد را كه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد، تعيين نمايد. تمديد جلسه نياز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسميت جلسه همان نصاب قبلي مي باشد .

تبصره 5- از مذاكرات و تصميمات مجمع عمومي صورتجلسه اي توسط منشي تنظيم و به تأييد اعضاي  هيأت رييسه مجمع خواهد رسيد .

تبصره 6- كليه صورتجلسات، ليست اسامي حاضرين در مجمع، اعلام نتايج انتخابات، نسخ اساسنامه تصويبي و تأييد صحت انتخابات بايد به امضاء هيأت رييسه و در صورت نياز هيأت نظارت برسد .

تبصره 7- مجامع عمومي نماينده قانوني كليه اعضاء بوده و تصميمات آن در مورد تمام اعضا، اعم از حاضرين يا غايبين نافذ خواهد بود . 

ماده 21- چنانچه اعضاي شركت كننده در انتخابات ظرف يك هفته از تاريخ تشكيل مجمع عمومي با ذكر دلايل به چگونگي انجام انتخابات كتباً اعتراض نمايند ، هيأت رئيسه و هيأت نظارت بر انتخابات مكلف خواهند بود حداكثر ظرف يك هفته از تاريخ رويت اعتراض ، به آن رسيدگي و نتيجه را به نحو مقتضي به اطلاع اعضاي انجمن صنفي خصوصاً اعضاي معترض برسانند و رونوشت آن را به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم نمايند .

تبصره - چنانچه اعتراض يا اعتراضهاي رسيده وارد باشد ، هيأت نظارت، ابطال انتخابات را اعلام و به ترتيب مقرر در اساسنامه ، نسبت به دعوت مجمع عمومي و تجديد انتخابات اقدام خواهد شد .

ب - هيأت مديره و وظايف و اختيارات آن

ماده 22- هيأت مديره داراي 7 يا 9 نفر عضو اصلي و 3  نفر عضو علي البدل بوده كه از بين نمايندگان واجد شرايط اعضا، با رأي كتبي و مخفي نمايندگان اعضاي حاضر در جلسه مجمع عمومي عادي، براي مدت حداكثر 3 سال انتخاب مي گردند و تجديد انتخاب آنان براي دوره هاي بعدي در صورت حفظ شرايط لازم ، بلامانع است .

تبصره 1: تا تعيين هيأت مديره جديد كليه مسؤوليت ها بر عهده اعضاي هيأت مديره قبلي خواهد بود.

تبصره 2: مجمع عمومي عادي پيش از برگزاري انتخابات در همان جلسه، تعداد اعضاي موردنياز براي عضويت در هيأت مديره را براساس مفاد ماده 22 اساسنامه تعيين و انتخاب مي نمايد.

ماده 23- هيأت مديره مكلف است، پس از قطعيت انتخابات ، ظرف دو هفته اولين جلسه خود را تشكيل و از بين خود، يك رئيس، يك نايب رئيس و يك خزانه دار و همچنين در صورت لزوم يك دبير از بين اعضاي هيأت مديره يا خارج از آن انتخاب و صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي و اوراق تعهد آور را طي صورتجلسه اي به اطلاع اعضا برساند و نسخه اي از صورتجلسه مذكور را به همراه مدارك لازم به منظور انجام تشريفات ثبت ، به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم نمايد .

ماده 24- جلسات عادي هيأت مديره حداقل هر  2 هفته يك بار تشكيل و با حضور  اكثريت اعضا ( حداقل 5 نفر ) رسميت مي يابد و تصميمات آن با آراء اكثريت اعضاي حاضر در جلسه معتبر خواهد بود و همچنين برحسب ضرورت، بنا به دعوت رئيس، نايب رئيس يا يك سوم اعضاي هيأت مديره بطور فوق العاده تشكيل مي گردد .

تبصره 1- خدمات هيأت مديره افتخاري است مگر اينكه مجمع عمومي در اين مورد ترتيب ديگري اتخاذ و به تصويب برساند .

تبصره 2- غيبت در سه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب در هر سال، بدون عذر موجه بعنوان استعفاي شخصي از سمت هيأت مديره تلقي مي گردد و عضو يا اعضاي علي البدل به ترتيب تقدم آرا جانشين عضو مستعفي خواهند شد. تشخيص موجه يا غيرموجه بودن عذر، برعهده هيأت مديره خواهد بود.

ماده 25- هيأت مديره موظف است حداكثر ظرف يك ماه پس از به ثبت رسيدن مصوبات مجمع عمومي در وزارت كارواموراجتماعي و دريافت گواهينامه ثبت انجمن، به نام انجمن صنفي و با امضاي مشترك صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي انجمن صنفي (رئيس، دبير و خزانه دار) ، در بانك يا بانكهاي كشور حساب باز نموده و وجوه متعلق به انجمن صنفي را در آن واريز نمايد .

ماده 26 – رئيس هيأت مديره يا دبير و خزانه دار مشتركاً صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي و كلاً مسؤولان اداري و مالي انجمن بوده و حفظ كليه اموال ، دارائيها ، اسناد ، اوراق بهادار و دفاتر مالي انجمن به عهده آنها مي باشد .

تبصره – كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي انجمن با امضاء رئيس هيأت مديره يا دبير ممهور به مهر انجمن و كليه اسنادمالي، اوراق رسمي بهادار وقراردادهاي تعهدآور كه به تصويب هيأت مديره رسيده باشند با امضاء مشترك رئيس هيأت مديره يا دبير وخزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفي معتبر خواهد بود.

ماده 27- در صورت استعفا ، فوت ، از دست دادن شرايط، سلب عضويت يا غيبت غير موجه در سه جلسه متوالي يا 5 جلسه متناوب ، اعضاي علي البدل با توجه به تقدم آرا جايگزين عضو يا اعضاي مزبور خواهند شد. هيأت مديره مكلف است نتيجه را ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم نمايد .

تبصره 1- مادامي كه اكثريت اعضاي هيأت مديره، سمت خود را حفظ نموده باشند انتخابات تكميلي براي باقيمانده دوره برگزار مي گردد .

تبصره 2- در صورت استعفا، فوت از دست دادن شرايط يا سلب عضويت اكثريت اعضاي هيأت مديره توسط مجمع عمومي، انتخابات هيأت مديره بايد تجديد گردد. در اين صورت بازرسان يا يك سوم اعضاي انجمن صنفي موظفند مجمع عمومي را جهت تجديد انتخابات دعوت نمايند. به هر حال چنانچه ظرف 6 ماه در اين زمينه اقدامي صورت نگيرد، بازرسان يا يك سوم اعضا موظف هستند جهت تعيين تكليف، مراتب را به اطلاع وزارت كار و امور اجتماعي برسانند.

ماده 28- هيأت مديره موظف است دست كم سه ماه پيش از پايان دوره اعتبار قانوني، درمورد دعوت مجمع عمومي به منظور تجديد انتخاب مسؤولان انجمن صنفي اقدامات لازم را بعمل آورد .

تبصره – هيأت مديره پس از پايان دوره ماموريت ، تا تعيين هيأت مديره جديد، مسؤول حفظ كليه دارائيها واموال و اسناد و مدارك انجمن خواهد بود ليكن تحت نام انجمن حق فعاليت نخواهد داشت.

ماده 29- ساير وظايف و اختيارات هيأت مديره :

1- تهيه دفاتر رسمي و قانوني انجمن صنفي (دفاتر مالي – عضويت ) .

2- اجراي دقيق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومي .

3- دعوت مجامع عمومي در موعدمقرر وبررسي وتطبيق شرايط متقاضيان عضويت در انجمن صنفي.

4- بررسي بودجه و گزارش مالي خزانه دار و پيشنهاد آن به مجمع عمومي

5- تشكيل مرتب و به موقع جلسات هيأت مديره به منظور رسيدگي به امور جاري انجمن صنفي.

6- تعيين محل اقامتگاه قانوني و دفتر مركزي انجمن صنفي.

7- انتخاب ومعرفي نماينده به مراجع ذيصلاح براي موارد خاص و معين.

8- بررسي وضع مالي انجمن صنفي و اتخاذ تصميم نسبت به هزينه هاي جاري و ضروري آن .

9- همكاري درجهت تأسيس و تقويت شركتهاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضا.

10- وكالت و نمايندگي انجمن در مراجع قانوني، حقوقي، قضائي، دستگاههاي دولتي و ملي درحدود مقررات اين اساسنامه و حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني اعضا.

11- اتخاذ تصميم در مورد پيمانهاي دسته جمعي و بررسي وتصويب آيين نامه هاي داخلي .

12- تهيه گزارش عملكرد هيأت مديره و ارايه آن به مجمع عمومي .

13- تعيين و اعزام نمايندگاني جهت شركت در جلسات مراجع حل اختلاف و كميته هاي مختلف نظير حفاظت فني و بهداشت كار و نظاير آن با رعايت مقررات قانوني.

14- تشكيل كميته هاي مختلف (در صورت لزوم ) از قبيل كميته حل اختلاف ، كميته عضويت، كميته تداركات و پشتيباني،كميته امور حقوقي، كميته رفاهي و ساير كميته ها.

15 - افتتاح يا بستن حساب در بانكها

16- تدوين آيين نامه هاي داخلي انجمن صنفي

17- خريد و فروش اموال منقول و غير منقول مشروط برآنكه به منظور جلب نفع نباشد.

18- پيشنهاد ميزان حق عضويت اعضا به مجمع عمومي جهت تصويب

19- اعلام كتبي تشكيل جلسات مجمع عمومي حداقل 15 روز قبل از انعقاد جلسه به وزارت كار و امور اجتماعي 

ماده 30- وظايف رئيس هيأت مديره :

رئيس هيأت مديره داراي وظايف و اختياراتي به شرح ذيل است :

1- مراقبت درحسن جريان امورانجمن صنفي ودعوت از اعضاي هيأت مديره به تشكيل مرتب جلسه .

2- اداره جلسات هيأت مديره وتنظيم صورتجلسه ها با همكاري منشي جلسه .

3- ابلاغ تصميمات و مصوبات مجامع عمومي وهيأت مديره به دبير وساير مسؤولان انجمن صنفي ، جهت اجرا و پي گيري آن.

4- امضاي كليه قرار دادها و احكام استخدامي كارشناسان، مشاوران، دبير و ساير مسؤولان انجمن صنفي كه با تصويب هيأت مديره استخدام يابه كار گمارده خواهند شد.

5- امضاي كليه اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور به اتفاق خزانه دار وممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفي .

6- انجام ساير اموري كه به موجب اساسنامه بر عهده رئيس قرار دارد.

تبصره- قسمتي از وظايف رئيس هيأت مديره كه مربوط به امور اداري مي باشد، قابل واگذاري به دبير انجمن خواهد بود.

ماده 31- دبيرخانه انجمن صنفي تحت مسؤوليت مستقيم دبير انجمن و زير نظر هيأت مديره به منظور ايجاد روابط درست و فراهم ساختن امكانات و تسهيلات لازم اداره تشكيلات اجرايي و اجراي مصوبات هيأت مديره در مركز اصلي انجمن صنفي داير و مي تواند داراي كاركناني باشد كه بنا به پيشنهاد رئيس هيأت مديره يا دبير و تصويب هيأت مديره ، به كار گمارده مي شوند .

ماده 32- وظايف دبير :

1- حفظ و نگهداري كليه اسناد و مدارك و صورتجلسات و سوابق اعضاء و دفاتر انجمن صنفي .

2- انجام مكاتبات اداري و جاري انجمن صنفي .

3- امضاي اسناد و مدارك مالي و اوراق تعهد آور بهمراه خزانه دار انجمن

4- تهيه و صدور و ابلاغ دعوتنامه ها و امضاي كارتهاي عضويت اعضاء باتفاق خزانه دار انجمن .

5- تهيه دفاتر « عضويت » و « امور مالي » با نظر وزارت كار و امور اجتماعي و همچنين دفاتر انديكاتور و ثبت و صدور نامه ها .

6- تهيه و تنظيم نشريات مربوط به انجمن صنفي در حدود مقررات قانوني.

7- تكثير اساسنامه و بخشنامه ها و شيوه نامه هاي دولتي و ساير مقررات قانوني براي آگاهي و استفاده مسؤولان و اعضاي انجمن صنفي.

8- مهيا ساختن مكان تشكيل جلسات مجامع عمومي ، هيأت مديره و بازرسان.

9- ابلاغ مصوبات و تصميمات اركان انجمن و احكام و نامه هاي واصله از مراجع قانوني و
دستگاه هاي اداري به مسؤولان مربوطه.

10- نصب آگهي ها واعلاميه ها در تابلوهاي اعلانات ومحل هاي تعيين شده براي اطلاع وآگاهي اعضا.

11- انجام ساير اموري كه به نحوي از انحاء با وظايف دبيرخانه ارتباط دارد.

12- استخدام مشاور و كارشناس پس از تصويب هيأت مديره

13- گشايش حساب جاري انجمن به اتفاق خزانه دار و رئيس هيأت مديره در يكي از بانكهاي مجاز و واريز وجوه به حساب مذكور و برداشت آن

14- اجراي مصوبات و تصميمات هيأت مديره و مجمع عمومي و انجام امور جاري و اداري انجمن .

15- دبير مكلف است مقدمات دعوت و تشكيل مجمع عمومي را برابر مقررات براي انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجددحداكثر در فاصله شش ماه از پايان مدت اعتبار مسؤولان انجمن به عمل نيايد، مي بايد به اتفاق بازرسان مراتب را جهت تعيين تكليف به وزارت كار و امور اجتماعي اطلاع دهد.

تبصره- كاركنان دبيرخانه در برابر دبير و دبير نيز در برابر هيأت مديره مسؤول هستند .

ماده 33- وظايف واختيارات خزانه دار :

خزانه دار مسؤول امور مالي انجمن صنفي بوده و داراي وظايف واختياراتي به شرح ذيل است :

1- امضاي كليه چك ها و اسناد و اوراق تعهد آور به اتفاق رئيس هيأت مديره يا دبير.

2- اداره امور مالي انجمن ، تهيه و تنظيم دفاتر واسناد و صورتجلسات مالي و رسيدگي و حفظ حسابهاي انجمن صنفي .

3- رسيدگي بر صحت اسناد و مدارك تنظيم شده در مورد كليه دريافتها و پرداختها و تاييد و امضاي صورتحسابهاي مربوطه و همچنين تهيه ترازنامه انجمن جهت ارايه به هيأت مديره و بازرسان .

4- امضا و صدور كارت عضويت اعضا به اتفاق رئيس هيأت مديره يا دبير .

5- نظارت برخريد، فروش، اجاره و هر نوع عمل مالي و مسؤوليت درحفظ اموال منقول، غير منقول، وجوه، اسناد، مدارك مالي وصحت معاملات انجمن صنفي .

6- ثبت كليه دريافتي ها وهزينه هاي انجمن صنفي در دفاتر رسمي انجمن صنفي و تهيه و تنظيم دفاتر مخصوص مالي.

7- پيش بيني بودجه و هزينه هاي يكساله انجمن صنفي و تسليم آن به هيأت مديره جهت ارايه به مجمع عمومي.

8-  وصول جمع آوري وروديه، حق عضويت ها و كمك هاي مالي در مقابل قبض رسيد.

تبصره 1-  خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشكيل مجمع عمومي سالانه، گزارش مالي انجمن صنفي را جهت ارايه به مجمع عمومي تنظيم و پس از امضاي خود و رئيس هيأت مديره، رونوشت آن را در اختيار بازرسان قرار دهد.

تبصره 2- خزانه دار موظف است درهر مورد بنا به تقاضاي بازرسان ،كليه دفاتر واسناد مالي انجمن صنفي را براي رسيدگي در محل انجمن صنفي در ازاي رسيد و براي مدت معين ، در اختيار آنان قرار دهد.

تبصره 3: در صورت انقضاء دوره هيأت مديره، خزانه دار و رئيس هيأت مديره و يا دبير موظف خواهد بود امور مالي انجمن را تا قطعيت انتخابات مجدد كماكان اداره نمايد.

ج - بازرسان حدود وظايف واختيارات آنان

ماده 34- بازرسان انجمن صنفي ، متشكل از 3  نفر بازرس اصلي و 1 نفر بازرس علي البدل مي باشند كه با رأي مستقيم و مخفي نمايندگان اعضا از بين كانديداهاي واجد شرايط عضو انجمن براي مدت حداكثر يك سال انتخاب مي شوند و تجديد انتخاب آنان براي دوره هاي بعدي مشروط به حفظ شرايط لازم بلامانع است.

تبصره- در صورت استعفا ، فوت، از دست دادن شرايط انتخاب يا سلب عضويت يكي از آنها، بازرس علي البدل براي بقيه دوره جانشين و عهده دار وظايف آنان خواهد بود.

ماده 35- وظايف و اختيارات بازرسان :

1- نظارت بر كليه اقدامات هيأت مديره و دبير در حدود مقررات اين اساسنامه وهمچنين مراقبت در كليه امور مربوط به دعوت مجامع عمومي عادي و فوق العاده.

2- رسيدگي و نظارت بر دفاتر واوراق و اسناد مالي و هزينه هاي انجمن صنفي و مراقبت درحسن جريان امور مالي و اداري انجمن صنفي.

3- پيگيري و رسيدگي به شكايات اعضا و در صورت لزوم تهيه گزارش و ارايه به وزارت كار و امور اجتماعي و همچنين ارايه رونوشت گزارش به هيأت مديره يا مجمع عمومي (حسب مورد).

4- رسيدگي واظهار نظر درمورد گزارش مالي جهت ارايه به مجمع عمومي .

5- اقدام به دعوت و تشكيل مجمع عمومي در صورت لزوم ، با توجه به تبصره يك ماده 16 اين اساسنامه .

6- بازرسان مي توانند در جلسات هيأت مديره ،بدون داشتن حق راي شركت نمايند .

7- بازرسان بايد پيش از تاريخ تشكيل مجمع عمومي سالانه، گزارش مالي وكليه محاسبات انجمن صنفي را رسيدگي ونظر مثبت يا منفي خود را به دبيرخانه انجمن صنفي تسليم دارند.

8- بازرسان ملزم هستند خلاصه اقدامات خود را مكتوب نموده تا در مواقع نياز، به مجمع عمومي، هيأت مديره يا وزارت كار و امور اجتماعي ارايه نمايند .

9- بازرسان مكلف هستند اقدامات خود را حداقل سالي يك بار در مجمع عمومي سالانه بطور كتبي و رسمي گزارش نمايند .

فصل چهارم

ساير مقررات

ماده 36- كانديداهاي عضويت در هيأت مديره ، هيأت داوري و بازرسان علاوه بر شرايط مندرج در ماده 13، بايد داراي شرايط زير باشند :

1- حداقل 40  سال تمام سن .

2- داشتن حداقل 10 سال سابقه مديريت شركت هاي مرتبط با شرايط عضويت در انجمن صنفي

3- عضوي كه شخص كانديدا نماينده رسمي آنست بايستي حداقل دو سال سابقه عضويت انجمن صنفي، منتهي به زمان كانديداتوري داشته باشد.

4- مشهور به حسن شهرت .

5- حداقل 5 سال سابقه عضويت در هيأت مديره يكي از شركت هاي عضو انجمن صنفي.

تبصره - كانديداهاي اولين دوره هيأت مديره ، هيأت داوري و بازرسان از شرط مقرر در بند 3 معاف هستند .

ماده 37-  در اجراي تبصره ماده 18 آيين نامه انجمنهاي صنفي ، به منظور ثبت و آموزش اعضاء هر دوره حداقل 5 درصد حق عضويت دريافتي از اعضا به حساب اعلام شده از طرف اداره كل سازمانهاي كارگري و كارفرمايي واريز خواهد شد .

ماده 38- مدير اجرايي :

به علت اشتغال فراوان و كمبود وقت مديران شركتهاي  عضو انجمن صنفي، اعضاي هيأت مديره انتخابي انجمن صنفي، يك فرد داراي صلاحيت را به عنوان مدير اجرايي خارج از كادر اعضا انتخاب خواهد نمود و وي را به صورت تمام وقت به استخدام انجمن صنفي در خواهد آورد تا اين فرد بتواند با استخدام افراد اجرايي مورد نياز به طور مؤثر اهداف انجمن صنفي را پيگيري كند .

ماده 39 - هيأت داوري :

 مجمع عمومي عادي مي تواند از بين نمايندگان اعضاي مجمع ، 3 يا 5 نفر افرادي را كه شرايط مندرج در ماده 36 اين اساسنامه را دارا باشند بعنوان اعضاي هيأت داوري براي مدت سه سال انتخاب و طي صورتجلسه به وزارت كار و امور اجتماعي معرفي نمايد. اعضاي هيأت داوري در برابر مجمع مسؤوليت دارند .

تبصره 1- اعضاي هيأت داوري در اولين جلسه پس از انتخاب ،‌از بين خود يك نفر رئيس، يك نفر نايب رئيس و يك نفر منشي انتخاب و صورتجلسه اي تنظيم و امضا نموده ، جهت ثبت به وزارت كار و امور اجتماعي ارائه مي نمايند .

تبصره 2- حل اختلافات بين اعضاي هيأت مديره با يكديگر يا هيأت مديره با بازرسان و يا اعضاي انجمن با هر يك از اعضاي هيأت مديره يا بازرسان ، در چهارچوب مقررات قانوني ، بعهده هيأت داوري بوده كه موظف هستند ضمن تسليم گزارش اقدامات خود در قالب صورتجلسات تنظيمي به وزارت كار و امور اجتماعي، گزارش اقدامات خود را به مجمع عمومي سالانه نيز ارائه نمايند .

ماده 40-‌مهر انجمن پس از تصويب هيأت مديره و تأييد وزارت كار و امور اجتماعي ، قابل استفاده خواهد بود. هرگاه مهر انجمن تغيير يابد، بدون تأييد وزارت كار و امور اجتماعي، استفاده آن غير قانوني و قابل پيگرد مي باشد .

ماده 41- مسؤولان انجمن صنفي، مكلفند هر نوع مدارك ، دفاتر و اسناد مورد درخواست وزارت كار و امور اجتماعي را جهت بررسي در محل انجمن يا خارج از آن ، در اختيار وزارت كار و امور اجتماعي قرار دهند .

ماده 42- انجمن صنفي در موارد زير منحل مي گردد :

1- در صورت تصويب مجمع عمومي فوق العاده.

2- چنانچه حداكثر مدت شش ماه از تاريخ پايان اعتبار هيأت مديره سپري شده و نسبت به تجديد انتخابات اقدام نشده باشد .

3- در صورت صدور رأي قطعي از طرف مراجع قضايي كشور

تبصره 1-  انحلال انجمن ، موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرار داد منعقده قبلي نخواهد بود.

تبصره 2- چنانچه انجمن صنفي بنا به تصويب مجمع عمومي فوق العاده منحل گردد، مجمع مذكور مكلف است در همان جلسه از بين نمايندگان اعضاي با سابقه و مطلع حاضر در جلسه نسبت به انتخاب 3 يا 5 نفر بعنوان اعضاي هيأت تصفيه اقدام و نتيجه را ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه، به   وزارت كار و امور اجتماعي اعلام نمايد .

تبصره 3- چنانچه انجمن صنفي به لحاظ عدم تجديد انتخابات هيأت مديره در مهلت مقرر قانوني يا براساس راي مراجع قضايي منحل گردد و تشكيل مجمع عمومي فوق العاده ديگر امكانپذير نباشد ، بازرسان و رئيس هيأت مديره مسؤوليت امر تصفيه را عهده دار خواهند بود كه در صورت عدم وجود، حداكثر ظرف مدت دو هفته هيأت تصفيه اي مركب از 3 يا 5 نفر از اعضاي با سابقه و مطلع انجمن صنفي، با نظارت وزارت كار و امور اجتماعي تشكيل مي گردد .

ماده 43– چنانچه حداكثر تا پايان دوره اعتبار هيأت مديره ، نسبت به تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات هيأت مديره اقدام نشده باشد ، بازرسان نسبت به تشكيل مجمع عمومي و انجام انتخابات به اعضا اخطار مي دهند. پس از اخطار بازرسان يك سوم اعضاي انجمن صنفي حداكثر تا شش ماه فرصت دارند نسبت به تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات اقدام نمايند و چنانچه در اين مدت ( حداكثر 6 ماه پس از پايان دوره اعتبار هيأت مديره )، تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد ، بازرسان يا دبير يا يك سوم اعضاي انجمن صنفي مكلف هستند انحلال انجمن صنفي را به وزارت كار و امور اجتماعي و در صورت دارا بودن عضويت كانون ، به كانون ذيربط اعلام نمايند .

ماده 44- هيأت تصفيه مكلف است حداكثر ظرف 6 ماه با هماهنگي و راهنمايي وزارت كار و امور اجتماعي به كليه­ حسابهاي انجمن صنفي رسيدگي نموده، ليست كاملي از كليه دارائيهاي انجمن صنفي اعم از

وجوه نقدي و اموال منقول و غير منقول و همچنين صورتي از بدهي هاي انجمن صنفي را تهيه نموده، دارائي انجمن صنفي را پس از تسويه كليه حسابهاي بدهكاران و بستانكاران و تأديه     بدهي ها، ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه اي مابقي را در صورت مازاد با نظارت وزارت كار و امور اجتماعي در اختيار مؤسسات علمي- تحقيقاتي قرار دهند و در صورت عدم وجود به مؤسسات فرهنگي- آموزشي واگذار  شود .

ماده 45- هر گونه ابهامي در اجراي مقررات اين اساسنامه وجود داشته باشد، نظر وزارت كار و امور اجتماعي لازم الرعايه مي باشد .

ماده 46– هرگونه تغيير در مفاد اساسنامه ، پس از موافقت وزارت كار و امور اجتماعي قابل اجرا مي باشد .

ماده 47-  مهلت هاي مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهاي تعطيل خواهد بود .

ماده 48- سال مالي و محاسباتي انجمن از اول فروردين شروع و در آخر اسفند همان سال خاتمه مي يابد .

ماده 49- ساير مواردي كه در اين اساسنامه پيش بيني نشده، تابع مقررات آيين نامه سازمانهاي كارفرمايي وزارت كارو امور اجتماعي و ديگر مقررات مربوطه خواهد بود .

اين اساسنامه در 4 فصل و 49 ماده و 49  تبصره در تاريخ 30/3/1386 با اكثريت آرا به تصويب مجمع عمومي فوق العاده انجمن صنفي كارفرمايي شركت هاي مهندسي و پيمانكاري نفت، گاز و پتروشيمي رسيد .

محل امضاي اعضاي هيأت رئيسه مجمع عمومي فوق العاده:

1- رئيس مجمع:                           آقاي مهندس مجيد جلال زاده

2- نايب رئيس مجمع:                    آقاي مهندس نادر عطايي 

3- منشي مجمع:                         آقاي دكتر محمدحامد امام جمعه زاده

4- ناظر:                                      آقاي مهندس احمد معمارزاده

5- ناظر:                                     آقاي محمدباقر محمدي

نماينده اداره كل سازمانهاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار وامور اجتماعي:

                                                آقاي بهروز وزيري